Jämställdhet
01 september 2010 16:35 Sorterad under: J, K, L
Att män och kvinnor fortfarande inte är jämställda är inte bara omoraliskt och fel. Det är korkat också. Att inte tillåta över hälften av befolkningen att bidra fullt ut till samhället bara för att de råkar vara kvinnor är ju ett slöseri med mänskliga och ekonomiska resurser.
Sverige har under regeringen Reinfeldt tappat sin tätplacering i världens jämställdhetsliga till Norge. Och det är inte bara för att Norge lagstiftat om att båda könen ska finnas representerade till minst 40 % i bolagsstyrelser utan också för att Sverige har backat.
Det kanske tydligaste exemplet på bristen på jämställdhet är lönerna. När en man tjänar 100 spänn på ett jobb får en kvinna bara 84. Där har förrstås de patriarkala strukturerna i fackföreningsrörelsen en del av skulden, men framför allt handlar det om attityder hos arbetsgivarna. Och även om man kan göra en hel del med lagstiftning krävs också att attityderna i samhället ändras, precis som vi med lagstiftning har lyckats åstadkomma vad gäller bilkörning och alkohol.
Ett utmärkt sätt att fixa attitydproblemen i samhället är att individualisera föräldraförsäkringen. När en man ska ta pappaledigt har han minst fyra strider ta sig an: arbetsgivaren som tycker att han är illojal som tar föräldraledigt, arbetskamraterna som tycker att han är ”omanlig” , attityden att en man måste jobba för att käna pengar till familjen, och sist men inte minst fighten med frun som vill sno åt sig så många av hans föräldrapenningdagar som hon bara kan. Om vi individualiserar föräldraförsäkringen kan fruarna inte sno några dagar, och arbetsgivare och arbetskamrater kommer att inse att den som inte tar ut sina föräldradagar gör något riktigt korkat.
Som ni nu märkt vill jag gå längre än den rödrgöna överenskommlsen om att tredela föräldrapenningen. Men, ärligt talat, är det rimligt att kunna skriva över sina dagar med föräldrapenning till någon annan? Man kan ju exempelvis inte ge bort sin semester till sin fru. Varför ska föräldraförsäkringen vara den enda av våra socialförsäkringar som inte vänder sig till en enskild individ utan till ett kollektiv?
Det kanske tydligaste exemplet på bristen på jämställdhet är lönerna. När en man tjänar 100 spänn på ett jobb får en kvinna bara 84. Där har förrstås de patriarkala strukturerna i fackföreningsrörelsen en del av skulden, men framför allt handlar det om attityder hos arbetsgivarna. Och även om man kan göra en hel del med lagstiftning krävs också att attityderna i samhället ändras, precis som vi med lagstiftning har lyckats åstadkomma vad gäller bilkörning och alkohol.
Ett utmärkt sätt att fixa attitydproblemen i samhället är att individualisera föräldraförsäkringen. När en man ska ta pappaledigt har han minst fyra strider ta sig an: arbetsgivaren som tycker att han är illojal som tar föräldraledigt, arbetskamraterna som tycker att han är ”omanlig” , attityden att en man måste jobba för att käna pengar till familjen, och sist men inte minst fighten med frun som vill sno åt sig så många av hans föräldrapenningdagar som hon bara kan. Om vi individualiserar föräldraförsäkringen kan fruarna inte sno några dagar, och arbetsgivare och arbetskamrater kommer att inse att den som inte tar ut sina föräldradagar gör något riktigt korkat.
Som ni nu märkt vill jag gå längre än den rödrgöna överenskommlsen om att tredela föräldrapenningen. Men, ärligt talat, är det rimligt att kunna skriva över sina dagar med föräldrapenning till någon annan? Man kan ju exempelvis inte ge bort sin semester till sin fru. Varför ska föräldraförsäkringen vara den enda av våra socialförsäkringar som inte vänder sig till en enskild individ utan till ett kollektiv?
0 Comments